인재채용

인사제도

기술력을 바탕으로 조직원이 행복한 기업 고성엔지니어링 인사제도 입니다.

  • 평가제도

    업무 효율성 향상 및 양질의 가족 생활을 공정하고 신뢰도 높은 인사평가시스템을 통해 구성원들의 역량과 성과를 객관적으로 평가 하고 있습니다. 평가 결과는 업적과 성과에 따라 상응하는 보상으로 직원에게 동기를 부여하고 있으며, 우수인재 확보 및 직원들의 역량강화에 도움이 되고 있습니다.

  • 연봉제

    연봉제 시행으로 일한 만큼 보상 받을 수
    있는 보상 체제

  • Profit Sharing (PS)

    매년 경영 성과에 따라 특별 성과급을 지급하고
    있으며 업무 성과에 대한 동기 부여

  • 인재개발

    지속적인 성장과 혁신을 주도하는 인재 양성을 위해 교육 환경 개선에 지원을 아끼지 않고 있으며, 체계화된 교육 프로그램을 통해 인적 경쟁력을 확보해 나가고 있습니다.

승진제도

정기 승진과 발탁 승진을 통합하여 운영하고 있으며, 자질과 능력이 우수하다고 평가되면
나이와 경력에 관계없이 발탁 승진의 기회를 부여하고 있습니다.